Print Friendly, PDF & Email

Danmarks bedste arbejdsplads

Vi vil være en god og attraktiv arbejdsplads. Det er noget, Sparekassen har arbejdet målrettet med i mere end 20 år, og det er blevet et af vores vigtigste konkurrenceparametre og har givet os et stærkt brand som én af Danmarks bedste arbejdspladser. I 2016 blev vi for fjerde gang kåret som Danmarks bedste arbejdsplads, og i 2018 fik vi en fjerdeplads.

Når det er vigtigt for os at være en god arbejdsplads, er det også for kundernes skyld. Hvis du kommer glad på arbejde, har du overskud til at være smilende og imødekommende over for kunderne. Derfor hænger tilfredse medarbejdere tæt sammen med vores vision om at være bedst til kunder.

Strategisk selvledelse

Som medarbejder i Sparekassen er der to ting, du skal være klar til: Forandringer og ansvar. Siden 1996 har vi arbejdet med selvledelse, og det kræver et stort engagement af medarbejderne – og giver samtidig en stor frihed. Det eneste reelle holdepunkt er vores helt klare og enkle værdier. Risikabelt, vil nogen mene, men for os er det en måde at invitere til udvikling på. Medarbejderne bliver – ud over den faglige uddannelse – klædt på til ansvaret gennem personlig udvikling. For os er selvledelse arbejdsformen i Sparekassen, og det er samtidig en ledelsesform, hvor vi decentraliserer store dele af beslutningsprocessen.

I 2013 implementerede vi begrebet strategisk selvledelse i organisationen. Strategisk selvledelse handler om, hvordan vi leder os selv i forhold til, hvad vi er fælles om – altså vores handlinger, adfærd og beslutninger i forhold til Sparekassens værdigrundlag og strategi. Dette forudsætter, at vi hver især forstår og udøver vores arbejdsopgaver i forhold til disse to elementer, og at vi agerer under hensyntagen til både teamet og Sparekassen.

I vores arbejde med strategisk selvledelse har vi haft fornøjelsen af et tæt samarbejde  Michael Pedersen og Anders Raastrup Kristensen.

Medarbejdertal 2017

Vi arbejder løbende med at forbedre rammevilkårene for vores arbejdsplads. Vi arbejder med tiltrækning, rekruttering, udvikling og fastholdelse af medarbejdere; herunder også medarbejdere som på grund af fx alder eller sygdom har stor risiko for at stå uden for arbejdsstyrken. Derfor er Sparekassen imødekommende over for ønsker om deltidsjob, fleksibel arbejdstid, fleks- og seniorordninger.

Enhed 2016 2017 Tal for sektoren (kilde: FAnet.dk)
Medarbejdersammensætning
Medarbejdere i alt Antal 298 316
Gennemsnitsalder År 49 48 44 (2016)
Medarbejdere på 60+ år Procent 17 17 8 (2016)
Gennemsnitlig anciennitet År 7,6 7,3
Mangfoldighed
Kvinder i Sparekassen Procent 53 50 49 (2016)
Mænd i Sparekassen Procent 47 50 51 (2016)
Kvinder i ledende stillinger Procent 29 26 30 (2016)
Mænd i ledende stillinger Procent 71 74 70 (2016)
Kvinder i øverste ledelse Procent 33,3 33 25 (2016)
Mænd i øverste ledelse Procent 66,6 67 75 (2016)
Kvinder i repræsentantskabet Procent 26 27
Mænd i repræsentantskabet Procent 74 73
Kvinder i bestyrelsen Procent 11 22
Mænd i bestyrelsen Procent 89 78
Medarbejdere i jobs på særlige vilkår
Deltid Procent 26 22 15,3 (2016)
Fleksjob Antal 2 4
Virksomhedspraktik Antal 3 1
Sygefravær
Gennemsnitligt sygefravær i alt Procent 1,88 2,44 3 (2016)
Uddannelse og kompetenceudvikling
Finanselever Antal 3 4
Øvrige elever Antal 0 2
Finans trainees Antal 1 3
Praktikanter Antal 5 2
Studentermedhjælpere Antal 2 1
Folkeskoleelever i virksomhedspraktik Antal 6 5
HD Antal 5 4
Master i Ledelse, Finanssektorens Uddannelsescenter Antal 1 1
MBA Antal 1 0

Tilmeld nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev, så holder vi dig opdateret med, hvad der sker i Sparekassen.

  • Jeg accepterer, at Middelfart Sparekasse må kontakte mig på e-mail om relevante emner som pension og investering samt alle de kultur- og sportsarrangementer Middelfart Sparekasse arrangerer eller støtter. Jeg accepterer desuden, at mine data behandles med henblik på at sende mig så relevant information som muligt.Læs mere om betingelserne for Middelfart Sparekasses nyhedsbrev her >>

  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.