Ledige stillinger

Der findes mange gode råd til, hvordan en ansøgning og et CV kan opstilles. For at du kan lave en ansøgning og et CV, der matcher os så godt som muligt, kan du herunder se, hvad vi lægger vægt på.

• Ansøgningen skal være personlig og give os et godt indblik i, hvem du er som person – dvs. ikke kun din faglige og professionelle side, men også din mere private side. Vi er interesseret i det hele menneske bag ansøgningen
• Send aldrig standardansøgninger. Ansøgningen skal være målrettet og vise, at du har en oprigtig interesse i den stilling, du søger
• En ansøgning skal være velskrevet og veldisponeret.
•  Ansøgningen må meget gerne bære præg af, at du har sat dig ind, hvordan Middelfart Sparekasse er som arbejdsplads. Vi har en meget informativ hjemmeside, hvor du kan lære mere om Sparekassen
• Hvis du har en aktiv LinkedIn-profil, må du gerne indsætte et link til denne på din ansøgning eller CV. LinkedIn er ofte en god kilde til at danne sig et overblik over en kandidats erfaring og kompetencer, og derfor benytter vi os også i nogle tilfælde af denne mulighed.

Når du har uploadet din ansøgning på vores hjemmeside, vil du modtage en mail, der bekræfter, at vi nu har modtaget din ansøgning, og at den er under behandling.

Din ansøgning vil herefter blive behandlet i HR og videresendt til lederen for den afdeling, der søger en ny medarbejder. Herefter vil lederen og HR i samarbejde tage stilling til, hvem der skal inviteres til samtale.

Hvis du ikke er en af dem, vi vil invitere til samtale, vil du snarest muligt få skriftlig besked om det.

Hvis du er en af dem, vi gerne vil se til en samtale, vil du blive kontaktet for at aftale de praktiske detaljer. Endvidere vil du inden samtalen modtage et link til udfyldelse af en personprofil, som vi anvender som udgangspunkt for samtalen. Profilen står ikke alene, men har til formål at skabe en god og dybere dialog under samtalen, ligesom du til samtalen vil få en tilbagemelding på selve profilen.

Til samtalen vil det typisk være lederen i afdelingen og/eller en medarbejder i samme jobfunktion samt vicedirektøren eller HR-chefen, som møder dig. Formålet med samtalen er, at vi lærer dig godt at kende, men også at du får et solidt indblik i, hvordan det er at være ansat i vores virksomhed.

Samtalen tager 1,5-2 timer, hvor vi kommer rundt om alle væsentlige emner.

Efter samtalen bestræber vi os på at vende tilbage inden for få dage med enten tilbud om ansættelse eller et begrundet afslag.

I Middelfart Sparekasse søger vi løbende nye kolleger.

Mange af vores ledige stillinger besættes via uopfordrede ansøgninger. Så hvis vi ikke har ledige jobs eller de aktuelle stillinger ikke matcher din profil, tager vi meget gerne imod din uopfordrede ansøgning.

Når du sender en uopfordret ansøgning til Middelfart Sparekasse, vil den inden for 14 dage blive behandlet i HR. Hvis vi finder din profil relevant, vil din ansøgning blive videresendt til den relevante leder, som i samarbejde med HR vil aftale det videre forløb.

Herefter kan vi vælge at invitere dig til en ”lær-at-kende”-samtale, selvom vi ikke lige pt. har et ledigt job til dig. På den måde har vi et godt indblik i, om du kunne være en kandidat til fremtidige ledige stillinger.

En anden mulighed er, at du bliver registreret i vores emnebank, hvilket betyder, at din ansøgning automatisk vil blive vurderet i forbindelse med fremtidige ledige stillinger, der matcher dine ønsker og kvalifikationer.

Hvis vi vurderer, at vi ikke kan tilbyde dig ansættelse hos os, vil du få besked om dette så hurtigt som muligt.

Vi behandler naturligvis din ansøgning 100 % fortroligt.