Tre intense og nervepirrende dage er veloverståede

Beskederne kom sent

25-årige Mathias Keller Studskjær, IT-konsulent hos Middelfart Sparekasse, var med, da et uddannelsesforløb for unge medarbejdere blev søsat med tre intense dage i Kyst- og Fjordcentret på kanten af Randers Fjord, og der var udfordringer på alle niveauer.

Forløbet, der er døbt MIDSPAR – godt på vej, har til formål at udvikle unge medarbejdere personligt, så de står så stærkt som muligt til deres fremtidige arbejdsliv, og Mathias Keller Studskjær glædede sig over at være en del af holdet.

– Jeg var dog lidt nervøs, fordi vi ikke fik besked på, hvad der skulle foregå før i sidste øjeblik, siger han med et skævt smil, da andendagen nærmer sig sin afslutning.

Dropper overspringshandlinger

En del af opgaven for de unge var at lave en proaktiv plan for sig selv, og Mathias Keller Studskjærs refleksioner på egne vegne var forholdsvis konkrete.

– Jeg skal blandt andet lære at få tingene gjort uden overspringshandlinger, især når opgaverne er lidt trælse.

IT-konsulenten glædede sig over de sociale gevinster i løbet af de tre dage, hvor der også var plads til hygge mellem de forskellige øvelser og opgaver.

– Jeg er også udfordret på for eksempel at tage ordet i større forsamlinger, og det gælder både fagligt og personligt, så jeg har skrevet flere ting ned, jeg skal arbejde med i de kommende måneder.

Giver større selvindsigt

Den sidste dag blev han derfor udfordret maksimalt, da deltagerne skulle lave en personlig præsentation af sig selv foran kollegaer, ledere og undervisere – men han gjorde det, og det gik godt.

– Vi har det vildt godt sammen, og det er jo fedt at presse sig selv. Følelsen af at lykkes, både individuelt og som hold, er helt unik, siger Mathias Keller Studskjær, der havde selskab af sin leder, IT-chef Jacob Helding Lindkvist, både torsdag og fredag.

Sidstnævnte var meget tilfreds med, at lederne blev konkret involveret i det første modul.

– For mig er der to væsentlige ting forbundet med dette forløb – for det første at de unge får større selvindsigt/selvforståelse, og derudover at de bliver en del af et større fællesskab på tværs i Sparekassen, siger Jacob Helding Lindkvist, der efterhånden er en erfaren herre i forhold til at arbejde med unge mennesker.

– Som leder er jeg meget bevidst om, at jeg har en betydende rolle i de unges bestræbelser på at lykkes. Det er et kæmpe ansvar, jeg gerne tager på mig, for den personlige udvikling er vigtig i forhold til at skabe et attraktivt og spændende arbejdsliv for sig selv, siger IT-chefen, der har et bud på essensen i lederarbejdet med de unge:

– Jeg skal bidrage til, at de kan, vil og tør udfolde deres fulde potentiale, siger Jacob Helding Lindkvist.