Stort mod udvikler unge medarbejdere

En rørende oplevelse

Vi er på Kyst- og Fjordcentret på kanten af Randers Fjord i det tidlige efterår 2024.

Unge medarbejdere fra Middelfart Sparekasse er samlet til en vigtig del af det interne uddannelsesforløb MIDSPAR – godt på vej, der er skabt i samarbejde med Finanssektorens Uddannelsescenter.

Én af øvelserne er, at de unge skal rejse sig og fortælle lidt om sig selv. Ikke bare navn, alder og titel. En betydende fortælling med dybde.

Bare det at rejse sig i en forsamling, udfordrer flere af de unge.

Publikum er ikke kun de øvrige deltagere – foran de unge sidder deres respektive ledere også.

– Det var en vanvittig rørende oplevelse at høre de unges personlige fortællinger, siger Lars Gabelgaard Madsen.

Giver spændende dynamik

Han er sammen med Søren Oluf Gade en væsentlig drivkraft for uddannelsesforløbet, og duoen fra Finanssektorens Uddannelsescenter deler gavmildt roser ud til en gruppe, der er sammensat på tværs af jobprofiler og lokationer.

– Det er et hold med flere forskellige profiler, fordi de ikke laver det samme i Middelfart Sparekasse. Det har givet en spændende form for dynamik, siger Lars Gabelgaard Madsen.

Søren Oluf Gade nikker, og selv om de har delt holdet mellem sig, ser de begge på alle involverede som ét hold.

– Det var en øjenåbner for både dem og os, når de fortalte om de forskellige arbejdsopgaver, de har i hverdagen. Derudover købte alle ind på præmissen fra første dag, og deltagerne har udvist stort mod hele vejen, siger Søren Oluf Gade.

Stor tillid bygget op

Personlig udvikling i en arbejdsrelateret kontekst var udgangspunktet – blandt andet fordi det kan være svært at erkende, hvis der er noget, man føler sig udfordret af.

Mange af de unge talte i begyndelsen om, at de gerne vil skabe mere struktur og overblik, men det gled løbende over i noget mere nærværende – for eksempel at blive bedre til at sige fra.

– Det gør mig glad, når de unge fra begyndelsen siger, hvad de vil arbejde med – for så at ende et helt andet sted undervejs, som Lars Gabelgaard Madsen understreger.

Forløbet har været præget af, at de unge inddragede både kollegaer og nærmeste leder, og det har kun gjort gode ting for uddannelsesforløbet.

– Der er bygget en stor tillid op, og det gælder ikke kun mellem os og deltagerne. Det gælder hele vejen rundt med nærmeste ledere og Michael Hedemann fra HR-afdelingen, så åbenheden fra de unge har bidraget til, at vi i dag ser på forløbet med meget positive øjne, lyder det samstemmende fra Lars Gabelgaard Madsen og Søren Oluf Gade.

En udpræget fornøjelse

De nævner flere gange de unges mod og selvindsigt som vigtige motorer, og respekten fra uddannelseslederne er udtalt.

– Der er skabt meget stærke bånd, og det har været en udpræget fornøjelse – ikke mindst fordi vi fra første dag mærkede, at de unge ville det.

Uddannelsesforløbet har givet noget, som erfaring også kan give, men erfaringen tager noget længere tid at få under vesten for de unge.

Nu er der bygget forskellige og små lag på den personlige udvikling – vel at mærke lag der kan bygges videre på i de kommende år.

Til efteråret gør de det hele igen med et nyt hold.

Et hold sammensat af forskellige menneskelige og faglige profiler fra Middelfart Sparekasse, og Lars Gabelgaard Madsen og Søren Oluf Gade glæder sig til endnu en tur, hvor det gode samarbejde med HR-konsulent Michael Hedemann fortsætter.

Og det nye hold kan godt begynde at glæde sig til en tur til Kyst- og Fjordcentret på kanten af Randers Fjord.

Der sker med sikkerhed gode og sjove ting både til lands og vands.