Find din rådgiver ved at søge efter navn eller en afdeling tæt ved dig ved at søge postnummer.
Søg fx på “Bolig” og for at finde relevante emner indenfor søgte kategori.
12. december 2024
10 kollegaer, der er nysgerrige på ledelse, har netop været igennem et afklaringsforløb – et forløb skabt i samarbejde med Finanssektorens Uddannelsescenter og målrettet Middelfart Sparekasse. Opfølgende samtaler følger i løbet af januar.
Ledelse er ikke et nyt fænomen for Helle Lund Gregersen.
HR-direktøren i Middelfart Sparekasse blev i 2014 udnævnt til HR-chef, og siden begyndelsen af 2022 har hun fungeret som direktør for et område, der spiller en væsentlig og stor rolle i sparekassen.
Begge jobs fik hun tilbudt, og det er et bevis på, at vejen til lederstillinger også kan gå via faglighed og menneskelige kvaliteter udfoldet i menige jobfunktioner.
Afklaringsforløbet er ikke et enkeltstående eksempel – Middelfart Sparekasse arbejder strategisk og kontinuerligt med internt at afsøge markedet for medarbejdere, der går med tanker om en fremtid som leder.
For nylig fulgte HR-direktøren derfor interesseret med fra første række, da 10 lederkandidater fra Middelfart Sparekasse, på tværs af jobprofiler og afdelinger, fulgte et tre dages lederafklaringsforløb.
– Ledelse er afgørende for at skabe et godt arbejdsmiljø og den gode arbejdsplads, som Helle Lund Gregersen påpeger.
Kandidaterne gav på forhånd udtryk for interesse for ledelse, og bakket op af deres nærmeste chef blev 10 kandidater udvalgt til afklaringsforløbet.
– Alle var til en optagelsessnak, inden vi udvalgte 10 til dette forløb, og missionen er blandt andet at få kortlagt lederpotentialet hos de medarbejdere, der har udvist interesse for ledelse, fortæller HR-direktøren.
Hun tilføjer, at ledelse kommer i mange afskygninger, og et afklaringsforløb kan også være med til at belyse, hvor det største potentiale er hos den enkelte.
– Det kan jo også være, at en eller flere af dem i løbet af et afklaringsforløb finder ud af, at det måske alligevel ikke er den vej, der er den rette. Forløbet er skabt på en måde, så deltagerne får større selvindsigt samt mulighed for personlig udvikling, siger HR-direktøren og tilføjer, at afklaringsforløbet derfor på ingen måde er spildt, hvis en eller flere ikke styrer ind på ledelsesvejen.
Hos Middelfart Sparekasse findes der allerede en lederuddannelse, både for ledere med direkte personaleansvar og ledere med indirekte personaleledelse/faglig ledelse, og generelt har ledelse altid været højt prioriteret i sparekassen – sådan vil det også være fremover.
Lederafklaringsforløbet er et værdifuldt værktøj i forhold til at spotte stærke og gode lederaspiranter fra egne rækker, forklarer HR-direktøren.
– Hvis vi får øje på en eller to personer, der på sigt skal videre med lederuddannelsen, betragter jeg det som en succes, lyder det afsluttende fra Helle Lund Gregersen, der afvikler evaluerende samtaler med kandidaterne i løbet af januar 2025.
Lederkarriere
