Find din rådgiver ved at søge efter navn eller en afdeling tæt ved dig ved at søge postnummer.
Søg fx på “Bolig” og for at finde relevante emner indenfor søgte kategori.
20. oktober 2026
Middelfart Sparekasse stiller i år med et rekordstort hold med nye elever, og en af dem er Johannes Bjørnskov, hvilket faktisk ikke er så overraskende. HR-chef Michael Lindgaard Hedemann glæder sig over den store interesse for elevpladserne.
Det var en stående joke blandt Johannes Bjørnskov og kammeraterne, at han selvfølgelig ville gå samme vej som forældrene.
Og sådan blev det også.
Han er i dag en del af et historisk stort elevhold hos Middelfart Sparekasse, og han fik den finansielle sektor ind med modermælken.
– Familien var med til, at jeg fik interessen for penge og økonomi, og langsomt voksede lysten til at udforske sektoren på egen hånd. Jeg sagde til Michael i HR-afdelingen, hvor hurtigt jeg mærkede, at jeg var landet et megafedt sted, fortæller Johannes Bjørnskov.
Han indledte med et studiejob i AML-afdelingen hos Middelfart Sparekasse, og det var et dejligt og vildt sted, som han siger:
– Jeg lærte virkelig meget, men jeg ville gerne have endnu mere med mennesker at gøre, og det støttede mine ledere, Beate og Sofie, mig heldigvis i, forklarer han og tilføjer, at han holder af at udvikle sig både fagligt og menneskeligt.
– I en ung alder boede jeg alene i Barcelona i et halvt år, og jeg ville ønske, jeg kunne sige, det var fordi, jeg skulle spille for FC Barcelona, men det var nu for at arbejde på anden vis. En vanvittig udfordrende men også meget lærerig periode af mit liv, og på samme måde ser jeg min elevtid – der er så meget læring at suge til sig i den kommende tid – både fagligt og menneskeligt.
Det var grunden til, at han sendte en ansøgning, da Middelfart Sparekasse søgte nye elever, og det var han langt fra alene om.
– Vi oplevede en meget stor søgning, da vi slog elevstillinger op, og vi endte med at ansætte 10 elever, hvilket er det største elevhold nogensinde hos os, siger Michael Lindgaard Hedemann, der er HR-chef hos Middelfart Sparekasse.
Det handler om, siger HR-chefen, at der løbende er behov for at skabe nye rådgivere, og hele tiden have nye klar, når andre går på pension. Vi vokser kraftigt, så behovet for kompetente medarbejdere øges konstant, og her spiller eleverne en vigtig rolle, så vi ikke kun rekrutterer eksternt, forklarer HR-chefen.
Ifølge Michael Lindgaard Hedemann er håbet, at eleverne vil være en del af Sparekassen i lang tid, mens de både fagligt og menneskeligt udvikler sig.
– Det er fantastisk med så stort et hold, for det giver eleverne muligheder for at sparre med hinanden på tværs af afdelingerne, siger Michael Lindgaard Hedemann.
